Počítate pred Vianocami každý cent? Nie ste jediný. Vianočné odmeny ponúkané mnohými zamestnávateľmi sú preto vítaným oživením bankového účtu. Jedna česká firma zašla ešte ďalej a svojim zamestnancom ponúkla bonus v hodnote 300-tisíc korún.
Vianoce sú tu a s nimi aj vianočné prémie, na ktoré zamestnanci netrpezlivo čakajú. Podľa prieskumu investičnej platformy Porto, ktorého výsledky boli zverejnené začiatkom roka 2024, se vianočný príspevok sa však týka len asi 37 percent Čechov. Najčastejšie ide o zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním, ktorí pracujú v mestách nad 100-tisíc obyvateľov. Potom je o jedno percento viac mužov ako žien.
Miliardári z jabloneckej pôdy
česká spoločnosť Jablotron sa z malej firmy v podkroví domu v Jablonci nad Nisou vypracoval na špičkového výrobcu zabezpečovacích systémov, ktoré chránia domovy miliónov ľudí z celého sveta. Jablotron v súčasnosti exportuje svoje produkty celkovo do 73 krajín. Už viac ako 34 rokov z pôvodných štyroch zamestnancov sa rozrástol na 592-členný pracovný tím. A toto číslo bude pravdepodobne rásť. Spoločnosť tento rok pripravila pre svojich zamestnancov mimoriadny vianočný bonus, ktorý zrejme zdvihne vlnu ďalších uchádzačov o prácu.
Každý zamestnanec holdingovej spoločnostiod vývojárov cez účtovníkov až po upratovačky, získal zisk z akciečo v priemere stúplo na 300 000 korún na osobu.
Peniaze na investičnom účte
Odvážny plán, na české pomery nevídaný, vznikol pred dvoma rokmi. Vedenie firmy s tým potom prišlo desať percent z čistého zisku pôjde na investičné účty jednotlivých pracovníkov. Tieto prostriedky boli pôvodne zamýšľané päť rokov uchovávané, aby sa mohli ďalej zhodnocovať. Zakladateľ a spolumajiteľ Dalibor Dědek sa však na popud zamestnancov, ktorým sa zdalo čakanie na vyplatenie bonusu, rozhodol tento plán mierne zmeniť.
Záujemcovia si mohli vybrať peniaze už tento rok, a vylepšiť si Vianoce viac než príjemným obnosom peňazí. „Pre niektorých zamestnancov boli peniaze príliš virtuálne. Chceli sme, aby si na ne mohli siahnuť a vedeli, že sú naozaj dostupné,“ prezradil Dědek v rozhovore pre Forbes. Možnosť využilo 65 percent zamestnancov.
Zvyšok pracovníkov si mohol peniaze naďalej ponechať Špeciálny investičný účet Jablotronu s fixným úrokomčo je v súčasnosti okolo 7 percent. Po novom možno doplatky vyberať každý rok po a výber už nie je viazaný na päť rokov.
Ako sa vypočítal bonus
Výška vyplatených akcií závisela od celkového hospodárskeho výsledku Jablotronu a počtu zamestnancov. Čistý zisk firmy sa pohybuje okolo 600 miliónov korún ročne, čo to umožnilo rozdeliť medzi približne šesťsto pracovníkov vyše 150 miliónov korún. Nárok na bonus mal každý zamestnanec bez ohľadu na pracovnú pozíciu. V ktorej inej firme si môžu upratovačky povedať, že dostali 300-tisíc korún ako odmenu?
Spoločnosť hľadá nových zamestnancov
Skvelá správa je, že bonus sa vzťahuje aj na nových zamestnancovktorí budú mať záujem zapojiť sa do investičného programu. Bude pre nich platiť aj kratšia lehota na výber a peniaze budú môcť získať o tri roky, nie o päť.
Podľa oficiálnej stránky Jablotronu spoločnosť stále robí nábor, v čase písania článku bolo voľných 21 pracovných miest. Máme záujem o administratívnych pracovníkov, predavačov, programátorov či manažérov.
