Manažéri preberajú obrovskú zodpovednosť za celú firmu a majú veľa dôležitých úloh, ktoré musia bez väčších ťažkostí zvládnuť. Nábor nových zamestnancov môže byť jednou z tých povinností, ktoré nemusia byť vždy jednoduché. Jeden šéf nemenovanej firmy sa rozhodol, že každý zamestnanec prejde testom, ktorý v konečnom dôsledku rozhodne o tom, či bude prijatý.
Každá spoločnosť chce mať tých najkvalifikovanejších zamestnancov, ktorí budú prínosom pre jej spoločnosť. Často nezáleží len na vzdelaní a skúsenostiach, ale aj na tom, aký je človek tímový hráč, ak je empatický a dokáže riešiť úlohy aj v strese. Nájsť takého zamestnanca však nie je vždy jednoduché, preto si manažéri a zamestnávatelia niekedy vytvoria vlastný systém, ktorý im pomôže nájsť toho najlepšieho zamestnanca pre ich firmu. Jedným z nich je šéf, ktorý pri každom pohovore používa dvojfázový test dôvery, ktorým musia uchádzači o prácu prejsť. V opačnom prípade nebude prijatý do spoločnosti.
Jednoduchý test o človeku veľa prezradí
Šéf spoločnosti zaoberajúcej sa vývojom softvéru neprijme nikoho, kto neprejde jeho testom. Zároveň to nie je nijak zvlášť náročné a človek na to nepotrebuje mať žiadne špeciálne znalosti. Ale môže veľa prezradiť o človeku, ktorý sa o prácu usiluje. Zaujímavosťou ale je, že osoba na pohovore nemusí mať podozrenie, že bola podrobená skúške.
Prvá úloha obsahuje jednoduché otázky, napríklad koľko je 27 krát 32 alebo ako sa píše slovo. Potom sa spýta, nakoľko si je kandidát istý svojimi odpoveďami. Manažér vysvetlil, že ho vôbec nezaujíma, či človek správne vypočítal príklad, zaujímalo ho hlavne, aký má človek prístup.
Žiadajú od manažéra zbytočné vysvetlenia, alebo sa len opýtajú, či môžu použiť kalkulačku? To môže podľa neho vypovedať o veľa veciach. Šéf spoločnosti vysvetlil, že v IT oblasti je vysoká fluktuácia a pre pracovníkov je dôležité, aby boli sebavedomí, samostatní a dokázali rýchlo riešiť problémy.
Kto neuspeje v hrnčekovom teste, nebude prijatý
Druhý test sa môže zdať veľmi jednoduchý pri rozhodovaní o prijatí uchádzača o prácu. Vedúci IT firmy sa ňou však riadi na každom pohovore a ak človek neprejde testom, do firmy ho neprijmú.
Úloha každého zamestnanca zahŕňa hrnček. Každému uchádzačovi počas prechádzky po firme počas pohovoru v zamestnaneckej kuchynke ponúknu šálku kávy alebo čaju tak, aby to nemohol odmietnuť. Následne sa spolu so žiadateľom vráti do miestnosti, kde prebieha pohovor. Šéf vždy sleduje, ako sa kandidát správa, keď sa pohovor chýli ku koncu. Pre neho je dôležité, či sa dotyčný chce vrátiť späť do kuchyne. Ak to záujemca neurobí a hrnček nechá ležať na stole v rokovacej miestnosti, neuspel v skúške šéfa spoločnosti a nebude prijatý do spoločnosti.
Tento test sa môže mnohým zdať dosť tvrdý, keďže uchádzač môže byť inak perfektným kandidátom na prácu, ktorý má množstvo cenných skúseností a kvalifikácie. Podľa šéfa sa však človek môže počas práce všeličo naučiť a získať aj nové zručnosti, takže v skutočnosti záleží najmä na jeho postoji ku kolegom a spoločnosti. A ak si neumyje hrnček, tak jednoducho nie je vhodným kandidátom na prácu v jeho firme.
