Rok 2025 prinesie zmeny, ktoré sa dotknú príjmov tisícok zamestnancov v Českej republike. Týkajú sa zvyšovania minimálnej mzdy s cieľom podporiť pracovníkov s najnižšími príjmami a priniesť väčšiu stabilitu systému. Spolu s tým prichádzajú aj otázky, ako táto novinka ovplyvní firmy a celú ekonomiku.
Vláda schválila zvýšenie minimálnej mzdy o 1 900 korún, teda z 18 900 na 20 800 korún mesačne. Pre približne 120-tisíc ľudí, ktorí v súčasnosti pracujú za túto mzdu, to znamená citeľné zlepšenie životnej úrovne, aj keď väčšine sa zvýši o niečo menej kvôli povinným odvodom. Čistý nárast príjmu sa tak bude pohybovať okolo 1 395 Kč mesačne.
Predvídateľný a spravodlivý systém
Celkovo táto zmena prinesie domácnostiam zamestnancov viac ako 2,7 miliardy korún ročne. Zlepšenie príjmovej situácie tejto skupiny obyvateľstva sa tak stáva nielen vítanou podporou jednotlivcov, ale aj motorom ekonomiky. INvyššie mzdy znamenajú viac peňazí na míňanie a ďalšiu podporu českého trhu, čo môže pomôcť zvýšiť dopyt po službách a tovaroch. Tento krok nielen zlepšuje finančnú situáciu zamestnancov, ale posilňuje aj celkovú ekonomickú stabilitu a rast.
Zvyšovanie minimálnej mzdy má aj širší kontext. Podľa novoschváleného nariadenia o výške už nebude každoročne rozhodovať vláda v spolupráci s odbormi a zamestnávateľmi. Namiesto toho sa zavádza pevný vzorec, ktorý spája minimálnu mzdu s priemernou mzdou v národnom hospodárstve. V roku 2025 bude minimálna mzda zodpovedať 42,2 % priemernej mzdypričom v roku 2026 sa tento podiel zvýši na 43,4 %.
Podľa prognóz ministerstva financií priemerná mzda v budúcom roku mala dosiahnuť 49 233 korún. Novostanovená minimálna mzda 20 800 Kč teda zodpovedá spomínanému podielu. V budúcnosti by sa mal tento mechanizmus ďalej rozvíjať. Vláda si tak kladie za cieľ, aby minimálna mzda do roku 2029 dosiahla úroveň 47 % priemernej mzdy.
Zmena sa dotkne aj zamestnávateľov
Pre firmy táto zmena znamená nielen povinnosť zvyšovať mzdy zamestnancov pracujúcich za minimum, ale aj rast vedľajších nákladov, ako sú odvody, doplatky za dovolenku či prácu v sťažených podmienkach. Firmy tak budú musieť počítať s vyššími mzdovými nákladmi. Pre niektoré menšie firmy však môžu predstavovať značnú finančnú záťaž.
Zároveň systém tzv. garantovanej mzdy. Zatiaľ čo doteraz bolo ustanovených osem stupňov garantovaného minimálneho príjmu podľa náročnosti práce, tento systém bude platiť už len pre štátnu a verejnú sféru. V súkromnom sektore si budú môcť zamestnávatelia určovať vlastné mzdy za predpokladu, že budú spĺňať minimálnu hranicu.
Pre zamestnancov v štátnom sektore bude garantovaná mzda závisieť od násobku minimálnej mzdy. Napríklad v prvej skupine zamestnaní sa bude rovnať minimálnej mzde, zatiaľ čo vo štvrtej triede dosiahne 1,6-násobok. Tí, ktorí pracujú v sťažených podmienkach, môžu počítať aj s príplatkom vo výške 5 až 15 % z minimálnej mzdy, čo sa pohybuje od 1 040 do 3 120 Kč mesačne.
Zabezpečiť to má nový valorizačný mechanizmus vývoj minimálnej mzdy bude predvídateľný a spravodlivý. Prognózu priemernej mzdy na nasledujúci rok zverejní ministerstvo financií každoročne do konca augusta a minimálnu mzdu určí s dostatočným predstihom. Pomôže to nielen zamestnancom, ktorí budú mať istotu postupného zlepšovania, ale aj zamestnávateľom, ktorí sa budú môcť na zmeny lepšie pripraviť.
