Pracovné právo v roku 2025 prinieslo množstvo zmien, ktoré sa dotýkajú organizácie pracovného času, pravidiel čerpania dovolenky a poskytovania prestávok na obed. Poďme si teda zhrnúť, čo sa zmenilo a aké pravidlá platia v týchto kľúčových oblastiach.
Od januára 2025 sa výrazne zvýšila možnosť vlastného rozvrhnutia pracovného času. Zamestnanci sa môžu po písomnej dohode so zamestnávateľom sami rozhodnúť, kedy a ako odpracujú svoj pracovný čas. Tento model, ktorý bol doteraz dostupný len pre pracovníkov domácej kancelárie, sa teraz vzťahuje aj na zamestnancov pracujúcich priamo na pracovisku.
Nevyhnutnou podmienkou je vyrovnávacie obdobie, ktoré zamestnávateľ stanovuje na 26 alebo 52 týždňov. Počas tohto obdobia musí zamestnanec odpracovať dohodnutý počet hodín. Ak napríklad zamestnanec jeden týždeň odpracuje 50 hodín, nasledujúci týždeň môže odpracovať len 30 hodín.
Tento model poskytuje väčšiu slobodu a umožňuje lepšie zosúladenie pracovného a osobného života. Zamestnávateľ však môže dohodu kedykoľvek jednostranne zrušiť s 15-dňovou výpovednou lehotou. Samorozvrhovanie pracovného času prináša výhody najmä zamestnancom s rodinnými povinnosťami alebo tým, ktorí uprednostňujú variabilný pracovný čas.
Čerpanie dovolenky: Vždy podľa hodín
Zákonný nárok na dovolenku zostáva minimálne štyri týždne ročne, no od roku 2021 sa dovolenka čerpá výlučne na hodinu. Tento spôsob vykazovania zjednodušuje výpočet nároku v prípade zmeny pracovného času alebo nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času.
Napríklad zamestnanec s pravidelne rozvrhnutým týždenným pracovným časom 40 hodín má nárok na 160 hodín dovolenky ročne. Ak v priebehu roka zmenia zamestnanie, nárok sa automaticky prepočíta na základe odpracovaných týždňov. Tento systém vychádza z novely Zákonníka práce a zabezpečuje spravodlivejší prístup.
Novinkou od roku 2025 je možnosť čerpať krátenú dovolenku, minimálne však polovicu dĺžky zmeny. Zamestnávateľ môže určiť aj povinné termíny dovolenky, napríklad počas prevádzkových odstávok. Táto úprava sa ukázala ako výhodná hlavne v sektoroch, kde je potrebné presne koordinovať prevádzkové kapacity.
Zamestnanec si môže naplánovať aj dovolenku v rámci flexibilného pracovného času, čo umožňuje lepšie plánovanie voľného času. Čerpanie dovolenky však treba prispôsobiť potrebám zamestnávateľa z hľadiska zabezpečenia prevádzky.
Prestávka na obed
Povinná prestávka na obed zostáva zakotvená v zákone. Najneskôr po 6 hodinách nepretržitej práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na jedenie a oddych v trvaní najmenej 30 minút. Pre maloletých sa táto lehota skracuje na 4,5 hodiny.
Ak povaha práce neumožňuje prerušenie prevádzky, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie, ktorý sa započítava do pracovného času a je platený. Týka sa to napríklad vodičov, hasičov či prevádzkovateľov nepretržitej prevádzky.
Prestávky môžu byť rozdelené do viacerých častí, no aspoň jedna musí mať minimálnu dĺžku 15 minút. Prestávky sa neposkytujú na začiatku a konci pracovnej doby. Bezpečnostné prestávky, ktoré sú v niektorých odvetviach povinné, napríklad v doprave, sa môžu čiastočne prekrývať so štandardnou prestávkou na jedenie, čo prináša väčšiu efektivitu pri plánovaní pracovného času.
Zaujímavosťou je, že v niektorých nepretržitých prevádzkach, kde prácu nemožno prerušiť, prebieha prestávka na jedenie počas výkonu práce. V takomto prípade musí zamestnávateľ zabezpečiť podmienky, aby sa zamestnanec mohol najesť a oddýchnuť si priamo na pracovisku. Tento čas sa považuje za odpracovaný, a preto je platený.
Nepretržitý odpočinok medzi zmenami
Ďalšou zmenou je úprava doby nepretržitého odpočinku medzi zmenami. Za normálnych okolností musí mať zamestnanec medzi zmenami aspoň 11 hodín odpočinku, výnimočne však môže byť táto doba skrátená na 6 hodín, napríklad v prípade úrazov alebo mimoriadnych udalostí. Tento odpočinok si potom zamestnanec musí nahradiť v nasledujúci pracovný deň.
A čo česká prax?
Hoci zmeny v roku 2025 nie sú prevratné, prispievajú k väčšej flexibilite na trhu práce. Dôraz na povinnosti dané Kódexom, ako je poskytovanie prestávok a spravodlivé čerpanie dovolenky, zároveň zabezpečí lepšie podmienky pre zamestnancov.
Významnou zmenou je možnosť vlastného rozvrhnutia pracovného času, čo môže byť výhodné pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Dôležité bude, ako budú firmy tieto zmeny aplikovať v praxi a ako sa nové pravidlá osvedčia z dlhodobého hľadiska. Hlavnou výzvou pracovného práva v Českej republike zostáva zabezpečenie rovnováhy medzi pracovnými povinnosťami a osobným životom.
