Keď natrafíte na pracovnú ponuku s ročným platom 500 000 korún, možno si pomyslíte: „Toto musí byť sen!“ Kto by nechcel takú prácu?“ Takýchto pozícií je na trhu práce prekvapivo dosť a firmy sa zúfalo snažia nájsť niekoho, kto by ich obsadil. Prečo ich nikto nechce? Znie to paradoxne, no dôvody sú viac než pochopiteľné.
Naša predstava o trhu práce je často jednoduchá. Ak niekto ponúka dobre platenú prácu, logicky by sa mal ihneď vytvoriť rad záujemcov. Realita je ale oveľa zložitejšia. A tak sa stáva, že firmy ponúkajú zdanlivo atraktívne platy, no záujemcovia sa práve nehrnú. čo je za tým? Aké sú dôvody, prečo mnohé lukratívne pozície zostávajú neobsadené? Odpovede sme hľadali spolu s odborníkom na trh práce, ktorý nám pomohol celú situáciu rozuzliť.
Zlatá klietka trvalého zamestnania
Väčšina Čechov je vo svojom zamestnaní spokojná alebo aspoň nemá chuť riskovať. Aj keď napríklad práca nie je ich vysnívaným povolaním, vyhovuje im zabehnutá istota, rutina a pohodlie. „Ľudia sa boja zmeny. Najmä v situácii, keď je na trhu neistá budúcnosť alebo keď musíte získať nové zručnosti,“ vysvetľuje odborník z pracovnej psychológie. „Pre mnohých je stabilita cennejšia ako možný dodatočný príjem.“
Dochádzanie: keď čas sú peniaze
Na papieri to vyzerá lákavo – dobrý plat a možno aj pekná kancelária. Realita sa však mení, ak musíte každý deň hodinu dochádzať do práce. „Závisí to od priorít, ale veľa ľudí povie, že ušetrený čas možno investovať do rodiny, športu alebo jednoducho do pohody,“ dodal. približuje odborník. Navyše dlhé hodiny strávené na cestách unavia aj tých najodolnejších a motivácia do práce sa postupne vytráca. Podľa finančného analytika Pavla Šefla z poradenskej spoločnosti K2 Finance by „náklady na dopravu pre rodinu by nemali znížiť viac ako šestinu mesačného rozpočtukeďže ostatné základné výdavky ako nájomné, energie, strava, poistenie, platby za telefón a internet, oblečenie, detské krúžky, výlety a podobne ukrajujú z čistého príjmu priemernej domácnosti viac ako 80 %“.informuje web Práce.cz.
Nezamestnanosť? Jednoducho nemáme z čoho čerpať
Krajina s jednou z najnižších mier nezamestnanosti v Európe zápasí s ďalším fenoménom: nedostatkom uchádzačov. Miera nezamestnanosti v Európskej únii sa vlani pohybovala okolo šiestich percent. Najnižšia nezamestnanosť bola podľa štatistického úradu Eurostat v Českej republikekde v priebehu roka klesla na 2,7 percenta. Väčšina dospelej populácie má prácu a firmy jednoducho nemajú kam ísť. „Nízka nezamestnanosť znie pekne, ale znamená to, že zamestnávatelia musia hľadať tých, ktorí nie sú aktívne na trhu práce. A presvedčiť ich, aby urobili niečo také, je mimoriadne ťažké,“ vysvetľuje odborník.
Práca nie je len o peniazoch
Začať novú kariéru len pre vysoký plat? Toto nie je pre každého. „Môžete ponúknuť skvelý plat, ale ak práca nezodpovedá životným hodnotám alebo je spojená so stresom, veľa ľudí neprilákate,“ upozorňuje špecialista. Pre mnohých ľudí je to tak podstatnú zmysluplnosť ich zamestnania a príjemné pracovné prostredie.
Vysoké nároky, malá ponuka
Vysoko platené pracovné miesta sú často spojené s vysokými nárokmi. Či už ide o IT špecialistov, inžinierov alebo jazykových odborníkov, dopyt po nich je obrovský, no ich počet je obmedzený. „Firmy medzi sebou súperia vo vysokých stávkach, pretože potrebujú naozaj schopných ľudí. Vzdelanie a skúsenosti v týchto oblastiach sú však alarmujúce, takže ich jednoducho nie je dosť,“ dodal. uzatvára špecialista na trh práce.
Riešenie sa hľadá ťažko. Firmy by mohli zlepšiť ponuku: veľkú rolu môže zohrať rekvalifikácia, flexibilný pracovný čas či možnosť pracovať z domu. Zmeniť postoje a obavy zamestnancov zo zmeny však potrvá nejaký čas. „Záleží na tom, či sa firmy a zamestnanci dokážu stretnúť na polceste. Vyhrávajú tí, ktorí ponúkajú nielen vysoký plat, ale aj podporu, zmysel a rozvoj,“ dodáva odborník.
