Zdravotná dovolenka je dôležitým nástrojom pre zamestnancov, ktorí sa ocitnú v situácii, keď si pre zdravotné problémy nemôžu plniť svoje pracovné povinnosti. Od tohto roka prichádza v tejto oblasti k niekoľkým zmenám, ktoré sa dotknú zamestnancov aj zamestnávateľov.
V prvých 14 dňoch práceneschopnosti zamestnávateľ poskytuje svojmu zamestnancovi náhradu mzdy. Výška tejto náhrady sa vypočíta na základe priemerného hodinového zárobku za predchádzajúci štvrťrok, ktorý sa znižuje podľa ustanovených limitov. Pre rok 2025 sa tieto redukčné hranice mierne zvýšili, čo znamená, že zamestnanci s vyššími príjmami môžu očakávať o niečo vyššiu náhradu mzdy ako v roku 2024.
Náhrada mzdy a nemocenské dávky
Po 14 dňoch práceneschopnosti preberá výplatu nemocenské dávky Česká správa sociálneho zabezpečenia (ČSSZ). Výška nemocenskej dávky závisí od denného vymeriavacieho základu a jej percento sa zvyšuje s dĺžkou trvania práceneschopnosti.
Základom pre výpočet nemocenského je denný vymeriavací základ. Ide v podstate o priemerný denný príjem za rozhodné obdobie – spravidla za 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom vznikla práceneschopnosť. Príjmy (vymeriavacie základy) v tomto období sa spočítajú, vydelia počtom kalendárnych dní (do tohto počtu sa nezapočítavajú tzv. vylúčené dni, teda dni, kedy patrila jedna z dávok nemocenského poistenia) a získaná suma tvorí tzv. denný vymeriavací základ. Tá sa ďalej znižuje podľa zákona o zdravotnom poistení prostredníctvom troch redukčných hraníc, čím sa získa tzv znížený denný vymeriavací základ.
Výška nemocenského za kalendárny deň je do 30. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti alebo nariadenej karantény. 60 % znížený denný vymeriavací základ, od 31. do 60. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti alebo nariadenej karantény 66 % zníženého denného vymeriavacieho základu a od 61. dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti alebo nariadenej karantény 72 % znížený denný vymeriavací základ.
Elektronická invalidita a oznamovanie
Elektronická neschopenka (eNeschopenka) je už niekoľko rokov štandardom v komunikácii medzi lekármi, zamestnávateľmi a ČSSZ. ČSSZ od 1. januára 2025 zavádza novinku vo formulári SMS notifikácie pre poistencov. O vydaní nového preukazu eZŤP, jeho ukončení či iných dôležitých zmenách budú pacienti informovaní prostredníctvom SMS správ. Táto služba zvyšuje informovanosť a umožňuje lepšiu kontrolu nad priebehom práceneschopnosti. Doteraz bolo možné získať určitý prehľad o priebehu vašej práceneschopnosti iba elektronicky cez ePortál, ako sme informovali tu. Informácie o tom, ako budú takéto oznámenia vyzerať, uvádza ČSSZ na svojej webovej stránke.
Kontroly a režim práceneschopnosti
Počas práceneschopnosti je zamestnanec povinný dodržiavať ustanovený liečebný režim a časové okno vychádzkového režimu, ktoré určí ošetrujúci lekár. Kontroly dodržiavania tohto režimu môžu vykonávať tak zamestnávatelia (v prvých 14 dňoch), ako aj CSSS. Nedodržanie stanovených pravidiel môže viesť k zníženiu alebo úplnému odňatiu nemocenských dávok.
Zmeny pre živnostníkov
Pre samostatne zárobkovo činné osoby je nemocenské poistenie (nezamieňať s dôchodkovým poistením) dobrovoľné. Ak ju živnostníci neplatia, nemajú nárok na nemocenské. V tomto roku nastávajú zmeny vo výpočte nemocenských dávok pre živnostníkov, ktoré sa teraz približujú systému pre zamestnancov. Je preto dôležité, aby si živnostníci skontrolovali platby nemocenského poistenia a v prípade potreby ich upravili tak, aby mali nárok na dávky v prípade práceneschopnosti. Ale aj to sa riadi istými pravidlami. Poistné na NP je možné v čase splatnosti zvýšiť a tým zvýšiť vymeriavací základ na výpočet akejkoľvek nemocenskej dávky v rozsahu ustanovenom zákonom.
Dĺžka práceneschopnosti a jej ukončenie
Dĺžka práceneschopnosti závisí od charakteru choroby alebo úrazu a určuje ju ošetrujúci lekár. K skončeniu práceneschopnosti dochádza, keď je zamestnanec schopný vrátiť sa do práce („schopný“). Je dôležité, aby zamestnanec včas informoval svojho zamestnávateľa o ukončení práceneschopnosti a nástupe do práce, aby nedošlo k nedorozumeniam či problémom s vyplácaním mzdy.
Práceneschopnosť a výpoveď
Zamestnanec je počas práceneschopnosti chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Existujú však výnimky, napríklad pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti. Ak dá zamestnanec výpoveď počas práceneschopnosti, výpovedná doba beží štandardne. Je preto dôležité dôkladne zvážiť načasovanie výpovede a konzultovať situáciu s odborníkmi.
Aby sa predišlo problémom súvisiacim s práceneschopnosťou, zamestnanci by mali:
- informovať zamestnávateľa o vzniku pracovnej neschopnosti čo najskôr,
- dodržiavať predpísaný liečebný režim a režim chôdze,
- monitorovať komunikáciu s CSS, napríklad prostredníctvom SMS notifikácií alebo ePortálu,
- nejasnosti ohľadom dĺžky alebo ukončenia práceneschopnosti konzultujte s lekárom
Pracovná neschopnosť je dôležitým inštitútom, ktorý chráni zamestnancov v čase choroby alebo úrazu. Zmeny platné od roku 2025 prinášajú viacero noviniek zameraných na zefektívnenie systému a lepšiu podporu poistencov.
CSSS upozorňuje, že okrem vyššie uvedených prípadov neposiela žiadne ďalšie SMS ani e-maily. Ak dostanete podozrivé správy vydávajúce sa za ČSSZ, neklikajte na odkazy a správu ihneď vymažte.
