Českých zamestnancov čakajú od začiatku budúceho roka výrazné zmeny vo výške minimálnej mzdy a v systéme garantovanej mzdy. Tieto zmeny ovplyvnia pracovné podmienky v mnohých sektoroch s veľkým dopadom na verejný aj súkromný sektor.
Rok 2025 prinesie revolúciu v oblasti odmeňovania práce. Okrem skokového zvýšenia minimálnej mzdy sa ruší garantovaná mzda pre zamestnancov v súkromnom sektore, ktorú podnikatelia dlhodobo požadujú. Súčasný systém, ktorý rozdeľuje garantované mzdy do ôsmich kategórií, sa zjednoduší do štyroch skupín, pričom tento model sa bude vzťahovať len na verejný a štátny sektor.
Čo sa zmení v minimálnej mzde
Od 1. januára 2025 sa minimálna mzda v Českej republike zvýši na 20 800 Kč mesačnečo zodpovedá hodinovej sadzbe 124,40 Kč. Toto zvýšenie predstavuje výrazné zlepšenie oproti súčasnej minimálnej mzde 18 900 Kč. Minimálna mzda je dôležitým nástrojom na ochranu pracovníkov v odvetviach s nižšou úrovňou miezd a odzrkadľuje úsilie vlády zabezpečiť slušnejšiu kompenzáciu pracovníkov.
Dôsledkom zvýšenia minimálnej mzdy bude aj zvýšenie ďalších odmien odvodených od jej výšky, ako sú príplatky za prácu v noci, vo sviatok či za sťažené pracovné podmienky. Napríklad v roku 2025 môžu zamestnanci vo verejnom sektore počítať s príplatkom 5 – 15 % z minimálnej mzdy za prácu v sťaženom prostredí, čo predstavuje 1 040 až 3 120 Kč mesačne.
Zjednodušenie garantovaných platov
Garantovaná mzda, ktorá doteraz pokrývala osem skupín podľa náročnosti práce, sa vo verejnom sektore zúži na štyri kategórie. Každý z nich bude mať svoje garantované minimum:
- skupina – suma zodpovedá minimálnej mzde (20 800 Kč mesačne),
- skupina – 1,2-násobok minimálnej mzdy (24 960 Kč mesačne),
- skupina – 1,4-násobok minimálnej mzdy (29 120 Kč mesačne),
- skupina – 1,6-násobok minimálnej mzdy (33 280 Kč mesačne).
Zaradenie zamestnancov do týchto skupín bude jednoduchšie, keďže po novom bude závisieť najmä od dosiahnutého vzdelania. Do prvej skupiny patria napríklad pracovníci so základným vzdelaním, do štvrtej budú automaticky zaradení absolventi vysokých škôl.
Čo znamená koniec garantovanej mzdy pre súkromný sektor
Pre zamestnávateľov v podnikateľskej sfére bude zrušenie garantovanej mzdy znamenať väčšiu flexibilitu v odmeňovaní. Tento krok má podľa predstaviteľov podnikateľských zväzov podporiť konkurencieschopnosť firiem a umožniť im prispôsobiť výdavky ekonomickej realite.
Na druhej strane sa však zamestnanci v menej regulovaných odvetviach môžu obávať, že im nebude poskytnutá adekvátna odmena za prácu zodpovedajúcu jej náročnosti. Podľa Zákonníka práce však zostáva v platnosti pravidlo, že mzda nemôže klesnúť pod minimálnu mzdu.
Prečo je minimálna mzda dôležitá?
Minimálna mzda plní v ekonomike niekoľko základných funkcií. Je nástrojom na zabezpečenie spravodlivého odmeňovania zamestnancov a zároveň prispieva k sociálnej stabilite. Zvýšenie minimálnej mzdy môže mať pozitívny vplyv na životnú úroveň nízkopríjmových skupín obyvateľstva, ale môže tiež zvýšiť náklady zamestnávateľov, najmä malých podnikateľov.
Podľa odhadov rezortu práce by zvýšenie minimálnej mzdy malo prispieť k tomu, aby sa jej podiel na priemernej hrubej mzde priblížil k hodnote 42 %. Česká republika by sa tak zaradila medzi krajiny Európskej únie, ktoré kladú dôraz na zabezpečenie dôstojných pracovných podmienok.
Čo robiť, ak máte pochybnosti o svojom plate
Ak si nie ste istí, či vám zamestnávateľ od januára zvýši plat správne, alebo sa obávate nedodržiavania nových pravidiel, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. Legislatíva jednoznačne stanovuje povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancom primeranú odmenu. V krajnom prípade je možné domáhať sa nápravy aj súdnou cestou.
