Súvislosť medzi láskavosťou a profesionálnym úspechom sa v konkurenčnom prostredí môže zdať protichodná. V niektorých kruhoch je hlboko zakorenená myšlienka, že úspech si vyžaduje individualistické konanie. Čo teda so štedrým človekom?
Nedávny výskum spochybňuje predpoklad, že kľúčom k úspechu je individualizmus, a zdôrazňuje, že láskaví ľudia a ich ochota pomáhať druhým prinášajú významné výhody, a to tak osobné, ako aj organizačné.
Prečo je štedrý človek úspešnejší
Od vedenia až po vyjednávanie – štedrí ľudia dosahujú udržateľnejšie a obohacujúcejšie výsledky. Veda začína odhaľovať, prečo sú tieto hodnoty nevyhnutné na budovanie úspešnej kariéry.
Viaceré štúdie skúmali súvislosť medzi veľkorysosťou a vlastnosťami, ako je napríklad inteligencia. Výskum uverejnený v časopise Journal of Research in Personality odhalil,že ľudia s vyššou úrovňou inteligencie majú tendenciu prejavovať altruistické správanie.
Takéto konanie, ktoré zahŕňa osobné náklady v prospech iných, súvisí s menej sebeckými hodnotami.
Okrem toho analýza v časopise International Journal of Nonprofit and Voluntary Sector Marketing naznačuje, že osoby s vyššími kognitívnymi schopnosťami sa častejšie zapájajú do charitatívnych aktivít. Zjednodušene povedané, štedrosť sa zdá byť prejavom emocionálnej a sociálnej inteligencie, ktoré sú v profesionálnej sfére kľúčové.
Prečo láskavosť prináša dlhodobý úspech
Štedrosť nielenže zlepšuje medziľudské vzťahy, ale stáva sa aj strategickým nástrojom vedenia a spolupráce. Podľa Adama Granta, autora knihy Give and Take, majú štedrí ľudia tendenciu uprednostňovať dlhodobý kolektívny prospech pred okamžitými individuálnymi záujmami. Tento prístup podporuje súdržnejšie a produktívnejšie pracovné prostredie.
Okrem toho výskum uverejnený v časopise Proceedings of the National Academy of Sciences ukazuje, že štedrí a dôveryhodní ľudia majú rovnakú šancu dosiahnuť mocenské pozície ako tí, ktorí sa zameriavajú výlučne na seba.
V skutočnosti sú lídri, ktorí spájajú efektívnosť s láskavosťou, preferovaní svojimi tímami, čo posilňuje ich dlhodobý úspech.
Kľúčové body veľkorysosti na pracovisku:
- Budovanie silných tímov: veľkorysí ľudia podporujú prostredie spolupráce, ktoré podporuje angažovanosť a motiváciu.
- Riešenie konfliktov: Nesebecký prístup uľahčuje vyjednávanie a hľadanie riešení, ktoré sú výhodné pre obe strany.
- Väčší organizačný rešpekt: Láskaví lídri majú tendenciu získať si rešpekt a lojalitu svojich tímov, čím posilňujú firemnú kultúru.
Aké sú výhody toho, keď je človek štedrý?
Analýza Michaela Wilmota a Deniza Onesa z Arkansaskej a Minnesotskej univerzity sa zaoberá tým, ako láskavosť ovplyvňuje viaceré aspekty života. Táto štúdia analyzovala 275 premenných vrátane duševného zdravia, fyzického zdravia a pracovného výkonu. Z výsledkov vyplýva, že byť láskavý má pozitívny vplyv na 93 % týchto ukazovateľov.
Medzi zdôraznenými zisteniami je aj to, že láskavosť zlepšuje tímovú prácu, pracovné nasadenie a sebarealizáciu. Tieto účinky sú prospešné nielen na individuálnej úrovni, ale zvyšujú aj výkonnosť organizácie.
Vytvorením prostredia, v ktorom prevládajú pozitívne vzťahy, sa posilňujú sociálne väzby aj produktivita.
Historické príklady úspechu založeného na veľkorysosti
Prípad Charlesa Schwaba, predsedu spoločnosti US Steel v roku 1921, ilustruje, ako môže byť veľkorysosť rozhodujúcim faktorom úspechu. Podľa Schwaba bola pre jeho kariéru kľúčová jeho schopnosť motivovať zamestnancov a vzbudzovať nadšenie v jeho tímoch.
Jeho prístup založený na oceňovaní a povzbudzovaní ukazuje, ako môže veľkorysosť zmeniť pracovné prostredie.
Dale Carnegie vo svojej knihe Ako získavať priateľov a ovplyvňovať ľudí posilňuje túto myšlienku zdôrazňovaním, že úprimná starostlivosť o druhých vytvára silnejšie a prospešnejšie vzťahy.
Táto zásada bola referenčným bodom pre osobnosti, ako je Warren Buffet, ktorý časť svojho úspechu pripisuje lekciám získaným od Carnegieho.
