V roku 2025 minimálna mzda vyskočí presne na 20 800 korún mesačne. Možno si myslíte, že nejde o nič zásadné, no pre niektorých zamestnancov to znamená výrazné zlepšenie ich životnej situácie. Nový systém garantovaných platov, ktorý bude platiť len pre štátny a verejný sektor, prináša jasné pravidlá, ako odmeňovať rôzne profesie. Niektorí si vďaka tomu prilepšia aj o tisícky korún mesačne. Ako dopadnete vy alebo vaši blízki?
Od januára 2025 sa minimálna mzda zvýši z 18 900 korún na 20 800 korún mesačne. To je suma, pod ktorú by nemal klesnúť plat žiadneho zamestnanca na plný úväzok pracujúceho 40 hodín týždenne. Vyššia minimálna mzda však so sebou prináša aj ďalšie zmeny. Súkromný sektor sa lúči s pojmom garantovaná mzda. V praxi to znamená, že v podnikateľskej sfére nebude mať štát posledné slovo pri výške odmeny za jednotlivé druhy prác. Túto právomoc vláda ponecháva len vo verejnom sektore, kde bude garantovaný plat garantovaný.
Garantovaný plat: tak kto si výrazne polepší
Od januára 2025 bude systém vo verejnom sektore rozdelený do štyroch skupín. Prvej skupine zodpovedá minimálna mzda – teda spomínaných 20 800 korún. Ostatné skupiny sú násobky tohto množstva:
1. skupina: minimálna mzda 20 800 Kčs
2. skupina: 1,2-násobok minimálnej mzdy, teda 24 960 korún
3. skupina: 1,4-násobok minimálnej mzdy, teda 29 120 korún
4. skupina: 1,6-násobok minimálnej mzdy, teda 33 280 Kč
Pre zamestnancov s vyšším odborným vzdelaním alebo vysokoškolským diplomom to znamená, že si môžu zarobiť minimálne 33 280 korún mesačne. Medzi profesie, ktoré sa vďaka týmto zmenám môžu tešiť na vyššie platy, patria napríklad učitelia, zdravotníci či pracovníci sociálnych služieb.
Aké profesie spadajú do jednotlivých skupín
Rozdelenie do skupín bude jednoduchšie ako doteraz. Primárnym kritériom je dosiahnuté vzdelanie.
1. skupina: Ľudia so základným vzdelaním – medzi typické profesie patria pomocníci v kuchyni, všeobecné upratovacie práce, manipulácia so spismi a kancelárskymi potrebami atď.
2. skupina: Ľudia so stredoškolským vzdelaním s výučným listom. Patria sem napríklad skladníci, školníci, šatníky či niektorí kuchári.
3. skupina: Ľudia so stredoškolským vzdelaním s maturitou. Túto kategóriu zastupujú technici, kuchárky v školskej jedálni, fakturanti, školníci, ktorí zabezpečujú viacero objektov, personalisti, rozpočtoví účtovníci či dokonca referenti.
4. skupina: Ľudia s vyšším odborným alebo vysokoškolským vzdelaním. Zvyčajne to zahŕňa učiteľov, právnikov, architektov, analytikov, členov orchestra a dirigentov, výskumníkov atď.
Systém je prehľadný, čím vyššia je kvalifikácia a náročnosť práce, tým vyššia je minimálna garantovaná mzda. Ďalší háčik je v držbe. Ak pracujete na čiastočný úväzok, minimálna aj garantovaná mzda sa vypočítajú pomerne. Namiesto 20 800 korún dostanete polovicu.
Komu zmena nepomôže
Ale nie každý sa môže tešiť. Zrušenie zaručenej mzdy v súkromnom sektore znamená, že o výške mzdy bude rozhodovať iba zamestnávateľ. Pokiaľ nepracujete v štátnom sektore, ako základná istota vám zostáva len minimálna mzda. A to môže platiť najmä v povolaniach s nižšou kvalifikáciou, kde zaručená mzda poskytovala ochranu pred nízkymi mzdami.
Nové bonusy povedú k vyššej motivácii
Vo verejnom sektore sa zavádzajú aj nové príplatky za prácu v sťaženom pracovnom prostredí. Tie môžu predstavovať 5 až 15 % minimálnej mzdy. V praxi to znamená, že zamestnanci môžu dostať mesačne navyše až 3 120 korún. Ide o ďalší krok k motivácii pracovníkov v náročnejších podmienkach.
Čo to znamená pre český trh práce?
Vyššia minimálna mzda a garantovaná mzda majú jasný cieľ: zvýšiť životnú úroveň zamestnancov a zabezpečiť, aby boli za svoju náročnú prácu primerane ohodnotení. Či tento krok povedie k väčšej spokojnosti pracovníkov a vyššej produktivite, ukáže až čas. Jedno je isté, od januára 2025 budú mať tí, ktorí sa polepšia, dôvod na oslavu. Nový systém garantovaných platov od roku 2025 prinesie väčšiu transparentnosť a výraznejšiu valorizáciu platov vo verejnom sektore. Zrušenie garantovanej mzdy v súkromnom sektore však znamená, že nie všetci zamestnanci budú vždy dostatočne odmenení.
